LOS 2 CONVENIOS DE UN MISMO AYUNTAMIENTO

Con el siguiente artículo pretendo dar una opinión sobre la situación a mi parecer, cuando menos peculiar, que se da en el  Excemo. Ayuntamiento avilesino en materia laboral. Me llama mucho la atención la existencia de dos Convenios Colectivos (CC En  adelante), uno para personal laboral fijo y otro para personal laboral no fijo. Esto, a mi entender y teniendo en cuenta la convivencia de estos trabajadores con otros de estatus jurídico de funcionarios,  es fuente de desigualdad y de agravios ya que de alguna manera, abunda en contraposición con el principio de a igual trabajo igual salario. También y fruto de haber padecido la famosa fusión hospitalaria del Hospital General de Asturias con los horpitales Materno Infantil, Silicosis y Covadonga, en donde se conjugaron personal estatutario y laboral, considero una dificultad organizativa y de gestión añadida y por lo tanto un impedimento para el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.

Paso a un pequeño análisis de ambos convenios, en donde me ratifico aún mas en la opinión de que ambos convenios podrían refundirse, ya que sus diferencias no justifican la coexistencia de ambos ya que podría hacerse con el añadido y modificación de unos pocos artículos y la modificación en el ámbito de aplicación del CC del personal laboral fijo.

Una de las diferencias mas notables entre ambos CC es el menor desarrollo de planes de formación, para el personal no fijo, como se puede ver en los artículos 22 y 23 respectivamente de ambos convenios, resultando paradójica esta situación, ya que se contemplan mecanismos de promoción tanto horizontal como vertical (véase articulo 22 del CC de laborales no fijos).
 Otra diferencia esta en el capítulo de régimen disciplinario, en donde pueden verse claramente los efectos de la excesiva judicialización de este convenio de personal no fijo, en su artículo 61, que no está incluido y es de agradecer, en el de personal fijo.

Pues bien como podéis ver,  las diferencias entre ambos CC que yo he detectado no son para mi justificativas de dos CC.
 Bueno y como la cabra tira al monte(digo esto, por eso de que fuí sindicalista antes que fraile), también voy a aprovechar para comentar lo que para mi son unos puntos que yo tendería a corregir en próximas negociaciones.

En el CC de personal laboral fijo en su Artículo 10
 Artículo 10.—Oferta de Empleo Público

Un mes después de la aprobación de cada Presupuesto Anual, se procederá a convocar la Oferta de Empleo Público que incluirá todas las plazas vacantes, tanto de personal funcionario como de personal laboral.

Se entenderá por plazas vacantes, todas aquellas existentes en la RPT y no cubiertas por personal laboral fijo o funcionario. En cuanto al personal laboral que tenga reconocida una indefinición por sentencia o resolución administrativa, si existiese la plaza en la plantilla orgánica, la misma será, obligatoriamente, objeto de inclusión en la Oferta de Empleo Público; si no existiese la plaza en la RPT, la organización se reserva el derecho a crearla o no, en función de las expectativas de futuro y las necesidades del Servicio.

Modificariá su útimo párrafo de la siguiente manera: 

Artículo 10.—Oferta de Empleo Público

Un mes después de la aprobación de cada Presupuesto Anual, se procederá a convocar la Oferta de Empleo Público que incluirá todas las plazas vacantes, tanto de personal funcionario como de personal laboral.

Se entenderá por plazas vacantes, todas aquellas existentes en la RPT y no cubiertas por personal laboral fijo o funcionario. En cuanto al personal laboral que tenga reconocida una indefinición por sentencia o resolución administrativa, si existiese la plaza en la plantilla orgánica, la misma será, obligatoriamente, objeto de inclusión en la Oferta de Empleo Público; si no existiese la plaza en la RPT, la Comisión Paritária decidirá la oportunidad a crearla o no, en función de las expectativas de futuro y las necesidades del Servicio.

En su Artículo 15, punto 2, apartado b-1

b. El complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a los elementos configuradores del mismo, cuya cuantía se recoge en la RPT aprobada para cada ejercicio y que puede ser:

1. Por Responsabilidad y Dificultad Técnica, que se retribuye en aquellos puestos de trabajo que por sus características tengan asignadas, con carácter relevante, funciones que implican una especial responsabilidad y/o dificultad técnica, de mayor contenido e iniciativa que las asignadas al cuerpo, escala o categoría del empleado que se encuentre adscrito al mismo.

Le añadiría lo siguiente:

b. El complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a los elementos configuradores del mismo, cuya cuantía se recoge en la RPT aprobada para cada ejercicio y que puede ser:

1. Por Responsabilidad y Dificultad Técnica, que se retribuye en aquellos puestos de trabajo que por sus características tengan asignadas, con carácter relevante, funciones que implican una especial responsabilidad y/o dificultad técnica, de mayor contenido e iniciativa que las asignadas al cuerpo, escala o categoría del empleado que se encuentre adscrito al mismo. No pudiendo mantenerse esta situación mas de un año tras el cual, la Comisión Paritaria valorará la creación de un nuevo puesto de trabajo, en la nueva categoría.  Las cantidades que se perciban por este concepto serán de conocimiento público, tanto del resto de trabajadores de la corporación como de los representantes sindicales.

El apartado c de este artículo 15

c. El complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el trabajador desempeña su trabajo. En ningún caso las cuantías asignadas por el complemento de productividad durante un período de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos. Las cantidades que se perciban por este concepto serán de conocimiento público, tanto del resto de trabajadores de la corporación como de los representantes sindicales.

Sencillamente lo suprimiría, por ser una fuente de agravios y fácilmente convertible, en pago de favores.

En cuanto a las horas extraordinarias, tanto las retribuidas en descanso como monetariamente, considero un precio bajo, y elevaría su coste como medida persuasoria en su utilización y de cara a fomentar la contratación, tendiendo a un precio de hora ordinaria mas 75% en turno de mañanas, mas un 100% en turno de tarde y mas un 125% en turno nocturno. También fijaría un tope de horas extraordinarias.

En el Artículo 17, sustituiría al Alcalde por nuevamente al Comisión Paritaria, para autorizar dichas funciones, quedando el resto del texto igual.

En el Artículo 18, de igual manera sustituiría al Alcalde por la Comisión Paritaria, dejando el resto igual.

En el Artículo 22, añadiría un punto 4. Publicidad, en BOPA, en periódicos de ámbito local y regional, así como en la web municipal, con una antelación mínima de tres mese a apertura del plazo de inscipción.

El Artículo 24 lo mantendría, pero debería de tenerse en cuenta la intención por parte de PODEMOS, de recuperar la gestión pública, de muchas de las actividades ahora externalizadas.

En el Artículo 34, en su apartado 1.4.

La incorporación al trabajo tendrá lugar cuando cese la causa que motivó dicha situación.

1.4. Privación de libertad del trabajador o de la trabajadora, en tanto no recaiga sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad, cuando ésta no exceda de 6 meses y hubiera recaído en razón de delito o falta no relacionado con el desempeño de sus funciones.

Quien haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad superior a 6 meses o por haber recaído en razón de delito o falta relacionado con el desempeño de sus funciones deberá solicitar el reingreso ante la Concejalía o Dirección de Recursos Humanos, con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión.

La persona reingresada será adscrita provisionalmente a un puesto de trabajo vacante en los mismos términos de lo dispuesto en el artículo 28.2 para el personal en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo. De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado se le declarará de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Ojo con esto y nuestro compromiso con la corrupción. Yo no me atrevo a meterle mano, pues es muy delicado hasta que no fijemos claramente hasta donde y como van a ir nuestras medidas anticorrupción y sin perder de vista el derecho a reinserción.

En el Artículo 36:

Artículo 36.—Fondos de Acción Social

El presente convenio se acoge a lo regulado con carácter general por el acuerdo FEMP-SINDICATOS de 8 de junio de 1995 sobre condiciones de trabajo en el Función Pública Local donde se contemplan los fondos de acción social.

Este acuerdo, fue publicado en el BOE por resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, junto con el protocolo de colaboración del MAP en su desarrollo, textualmente dice: “Con el fin de mejorar el bienestar de los empleados públicos locales, aquellas corporaciones locales que en la actualidad no destinen fondos a estos efectos, durante la vigencia del presente acuerdo, procurarán destinar una cantidad equivalente al 1% de la masa salarial de todo su personal, incluido el de sus organismos autónomos, para financias aquellas acciones y programas de carácter social”.

Integra la masa salarial, los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias.

En línea con ello, el Ayuntamiento de Avilés se compromete a presupuestar dicha cantidad en los presupuestos correspondientes a los ejercicios 2005, 2006 y 2007.

Con el fin de gestionar dicho fondo, será la Comisión Paritaria de Acción Social, integrada por representantes del Ayuntamiento y de las Secciones Sindicales firmantes de este Convenio Colectivo, la encargada de establecer los criterios generales y las prioridades.

Quitaría,"de las Secciones Sindicales firmantes de este Convenio Colectivo" y repetiría Comisión Paritaria de Convenio, dejándolo de la siguiente manera:

Artículo 36.—Fondos de Acción Social

El presente convenio se acoge a lo regulado con carácter general por el acuerdo FEMP-SINDICATOS de 8 de junio de 1995 sobre condiciones de trabajo en el Función Pública Local donde se contemplan los fondos de acción social.

Este acuerdo, fue publicado en el BOE por resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, junto con el protocolo de colaboración del MAP en su desarrollo, textualmente dice: “Con el fin de mejorar el bienestar de los empleados públicos locales, aquellas corporaciones locales que en la actualidad no destinen fondos a estos efectos, durante la vigencia del presente acuerdo, procurarán destinar una cantidad equivalente al 1% de la masa salarial de todo su personal, incluido el de sus organismos autónomos, para financias aquellas acciones y programas de carácter social”.

Integra la masa salarial, los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias.

En línea con ello, el Ayuntamiento de Avilés se compromete a presupuestar dicha cantidad en los presupuestos correspondientes a los ejercicios 2005, 2006 y 2007.

Con el fin de gestionar dicho fondo, será la Comisión Paritaria de Acción Social, integrada por representantes del Ayuntamiento y de la Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo, la encargada de establecer los criterios generales y las prioridades.

La disposición adicional segunda, a valorar su supresión en proximas negociaciones, ya que en PODEMOS no se seguirá externalizando, la gestión pública.

Para terminar, decir que todas las modificaciones en donde apelo a la Comisión Paritaria de Convenio, es de cara a una mayor participación y fiscalidad de los representantes de los trabajadores, entendiendo esto como una forma de ampliar la transparencia, en materia de gestión laboral. A todo esto, urge la elaboración de un reglamento de contrataciones único, para todos puestos de trabajo de ámbito municipal y una bolsa única de trabajadores demandantes de empleo.

¿NO ES LO MISMO PREDICAR QUE DAR TRIGO?

Se acercan la elecciones y la lucha electoral está por todo lo alto, asistimos atónitos a una lucha encarnizada donde todo vale, en donde la campaña está dirigida en casi su totalidad a desacreditar al resto y en especial a PODEMOS. No es raro que así sea pues las encuestas muestran a PODEMOS como la fuerza emergente a batir.

La principal arma que esgrimen contra PODEMOS, es la imposibilidad de cumplir su programa, y tiene narices que los que mas hincapié hacen son precisamente los que llevan desde la transición engañándonos e incumpliendo los propios, ni siquiera en los años de la bonanza económica, en pleno bum de la burbuja inmobiliaria, eran capaces de cumplirlos, nos engañaban a sabiendas, como el famoso OTAN no, de Felipe González, o la creación de empleo de todos, o los atentados del 11M de Aznar y lo de Rajoy es ya el colmo , no cumplió con nada de lo que llevaba en el programa. ¿No es cuando menos llamativo, que estos partidos que llevan mas de 30 años obviando sus propios programas y basando sus campañas en eslóganes, acompañados de frases alentadoras del odio y rencor de las dos españas para obtener votos, se centren ahora en lo irrealizable del programa de PODEMOS?.

Es contradictorio y muy significativo este nuevo enfoque, salvo que lo que quieran sea evitar se cristalice una revolución democrática, que los dejaría fuera, pues sus discursos ya no valdrían para seguir tapando la realidad, de que  sus políticas neoliberales están caducas y que una nueva realidad social emerge clamando un nuevo orden, donde la derecha y la izquierda ya no son válidos, donde se dejaría cicatrizar la herida abierta por la guerra civil, donde la prioridad sea la ciudadanía y no las macroeconomías. También temen se descubran todas sus traiciones y se saque a la luz como ambos traicionaron su propio ideario poniendo sus políticas al servicio de especuladores y de beneficios partidarios y personales.La derecha y la izquierda ya no valen no por que lo diga PODEMOS, sino por que los partidos que mayoritáriamente los simbolizaban han vaciados de contenido ideológico estos conceptos, para sustituirlos por interés macroeconómicos y globalizados, alejándose del ciudadano y centrándose en el mercado financiero y especulativo.

Cuando tachan de irrealizable el programa de PODEMOS no están negando solo la capacidad de este partido para ejecutarlo, también están negado y sobretodo,  la capacidad ciudadana de elaborar un proyecto político fuera del ámbito de estos partidos, están negando la cristalización política del 15 M y el empoderamiento político y democrático de la ciudadanía, por lo que de revolución significa este y por las consecuencias que tendrá para con sus gestiones plagadas de corruptelas y clientelismos. Pretenden evitar la evolución natural de un sistema democrático hacia la ciudadanía y evitar que los poderes económico financieros pierdan peso, frente a las necesidades de las personas y sus familias. Quieren que nos olvidemos de todos los sacrificios que nos exigieron para pagar el rescate bancario, a cambio decían ellos de que facilitaran el crédito, no quieren que ahora venga nadie que les pida explicaciones de porqué no se produjo esa mejora en los créditos y si se emplearon a fondo en los desahucios, no quieren que se les exija responsabilidades por sus incumplimientos y abusos, vulnerando incluso lo dictado por el tribunal superior de  Estrasburgo, que calificaba de abusivas las cláusulas hipotecarias en España. Tampoco quieren que sepamos que no creen en los emprendedores ni en las pequeñas empresas, tan sólo les interesan los oligopolios y las grandes multinacionales para las que legislan, no quieren que recordemos como se cargaron a miles de pequeños empresarios que invirtieron en energía renovables, con la reforma de la ley a favor de las empresas mayoritarias, y que ahora nos asfixian con un recibo cada vez mas alto, tampoco quieren que recordemos como protegen la baja fiscalidad especulativa del 1% para las SICAV,  a costa de  subir la de PYMES y asalariados.

En resumidas cuentas, si no quieren el programa de PODEMOS, no es porque les parezca irrealizable realmente, sino porque les es absolutamente inconveniente.

SEÑORES, EL TRIGO LO SIEMBRAN LOS CIUDADANOS

Y AHORA QUEREMOS TAMBIÉN REPARTIRLO

LA GRIPE PIDE CAMA

 Apenas inauguramos el nuevo HUCA y en el primer embate de la gripe se echan de menos las cerca de 300 camas de mas que había en el antiguo, la actividad de Hospital de Día,"teniendo en cuenta que ahora oscurece a las 18 horas" no es capad de absorver la necesidad de camas hospitalarias.
Quien se lo iba a decir a Usted Sr. Consejero, Usted que fue el primer gerente del SESPA  cuando José García era Consejero, Usted que conoció el proceso desde el principio, con aquella maqueta que el Sr. Vigil  encargó a aquellos arquitectos alemanes y que nos costo a los asturianos unos 30 millones de las antiguas pesetas, hasta su inauguración, quién le iba a decir a Usted que todos esos años de encargar y pagar unos cuantos  proyectos, de mil y un sesudos debates de expertos, la gripe pondría en entredicho lo acertado de la decisión sobre el modelo de hospital escogido. Ahora si, la foto vendiendo el SUPER HOSPITAL  que era no sé cuanto de España, el primero de Europa en no sé que mas, y sabe Dios si puntero de algo en el mundo mundial, esa llevamos sacándonosla desde que Tini Areces salió poniendo la primera piedra.
 Si Sr. Consejero, entiendo que los cuidados a crónicos y la geriatría, vende poco y es poco atractiva, pero la realidad de la población asturiana es la que es y sus necesidades sanitarias son las que son, no es nuevo que Asturias está a la cabeza de Europa en envejecimiento de la población, ni que tengamos de los niveles mas altos de enfermos crónicos de España, o que la tasa de mortalidad ya supere a la de natalidad. Lo que si que es nuevo, es que alguien que lleva mas de treinta años en política sanitaria, le coja a contra pie una gripe y salga hablando de dignidad y no de calidad asistencial, que no nos cuente a los asturianos cuanto estamos por encima en ocupación hospitalaria de lo recomendado por la OMS y cuanto por debajo en ratio de personal sanitario cama, la precariedad de en los contratos del personal y cuanto repercute eso en la calidad asistencial, si Sr. Consejero es tan nuevo como triste, casi tan triste, como oír precisamente ahora al SIMPA salir a la palestra, ese, que como principal adalid del sistema, permanencia silencioso mientras se firmaban objetivos restrictivos y se repartían  beneficios en las Unidades de Gestión, con criterios de reparto que quizás y solo quizás no interesase hacer públicos, no fuera se evidenciase la triste realidad de la negociación colectiva en el SESPA, en donde un sindicato que no se presenta como tal a las elecciones, ya que lo hace bajo la coalición CEMSATSE, marca casi la totalidad de dicha negociación con voz propia y que solo se le oyó  quejarse a toro pasado, de la falta de previsión y de planificación en la puesta en marcha del nuevo HUCA, o que deslumbrados por el brillante halo del hospital de las super especialidades, que les mostraba la Administración, no vieran los handicaps que ahora plantea la gripe.
Para terminar, tengo que reconocer que  la  nueva ubicación del HUCA ha acercado mas a todos los asturianos, así como reconocer los avances que han significado la renovación tecnológica para mejor atención de pacientes oncológicos, entre otros, pero dado el coste del mismo sería el colmo que sólo se hubieran reducido camas, en cuanto a la cuestión docente universitaria, creo que debería seguir puliendose mas esa relación con la universidad.
 Dada su amplia experiencia profesional,  me gustaría me respondiera a estas preguntas:
¿Considera Ud. correcto que se hubieran suprimido cerca de 300 camas hospitalarias con el nuevo HUCA y favorecer el ahorro sanitario con el cierre provisional de plantas en el resto de hospitales, con las actuales listas de espera? ¿ Cree Faustino Blanco, como médico, que esas medidas han contribuido a un aumento real de la calidad asistencial de la población asturiana? ¿Sabe Ud. Sr. Consejero si el coste del nuevo HUCA, hubiera sido inasumible, des pues de ver y pagar un montón de sobrecostes, si hubiera conservado un número mas aproximado de camas al antiguo y si este aumento hubiera impedido su modernidad y capacidad para el desarrollo de las especialidades pretendido con este?
Solo me queda aclarar que siempre estuve a favor de su construcción, pero no comparto los criterios con los que se realizó, en lo que a gestión de las obras se trata y  de reducción de camas.

¿LA RESACA DEL 9N ARRAMPLARÁ CON LA MITAD DE LA CAPITAL DE ESPAÑA?

Asisto atónito nuevamente, a como cada vez que Cataluña agita la bandera de la independencia, se lleva una porción extra del pastel y lo cierto es que ya me mosquea el temita.

Quiero manifestar mi total acuerdo con el referéndum catalán,  para que decidan si quieren o no seguir siendo españoles. Considero que es su decisión y que por lo que a mi me tocara delego esta en ellos. No concibo un estado donde se mantengan secuestrados o comprados a unos ciudadanos, para que formen parte de este, un estado no es un club de fútbol ni los catalanes un Cristiano Ronaldo, ni un estado puede secuestrar a una población con la mayoría, en contra de su voluntad.

Después de 30 años de democracia ya tenemos madurez suficiente, todos, como para responsabilizarnos de nuestras propias decisiones. No se sostiene democráticamente, una consulta general con una pregunta de ámbito local e incluso de sentimiento particular, como ¿si queremos que Cataluña siga siendo española?, esta pregunta en este ámbito, a estas alturas ya no toca, después de 30 años de desarrollo y exponeciación del estado de las comunidades, donde se alimentaron los nacionalismos y se resaltaron sobremanera los rasgos identitarios de los localismos regionales, permitirles a través de los estatutos propios hacer las constituciones de la constitución, no podemos conceder a los catalanes sólo, este derecho, yo como asturiano también quiero que se me pregunte si quiero seguir siendo español, no por que no me sienta español, y sí por que me considero con el mismo derecho que un catalán a que se me pregunte, por lo que entiendo que el referéndum de hacerse a nivel nacional, no podría ser tan restrictiva la pregunta y sí mucho mas amplia como, ¿si queremos seguir manteniendo la unidad nacional o disolverla? En resumidas cuentas, tenemos que dejar claro si existe o no un sentimiento de nación, desde el que se pueda construir un proyecto común de estado y decidir desde ese sentimiento común, el modelo de estado con que queremos dotarnos.

Tenemos que poder decidir si queremos un estado solidario e igualitario o un estado federal o algo intermedio o lo que sea, pero esto solo es posible si antes tenemos claro que somos todos parte de una única unidad, véase EE.UU. como modelo federal, en donde nadie se plantea si es o no estadounidense. No podemos estar eternamente pegando con pegamento, los trozos rotos de un país y dependiendo de la resistencia que ejerzan algunos de ellos a adherirse, modificando el modelo o comprando su voluntad con dinero, o con prebendas políticas o de otro tipo, como infraestructuras, eventos, o ahora ser la coocapital del estado del que quieren marcharse.

Ya para finalizar, volver a manifestar mi apoyo a que se haga la consulta catalana, para que decidan si se quedan o se van, pero que se les deje bien claro, que la independencia la piden ellos y que nosotros, si así lo quieren, estamos dispuestos a dársela, pero no a financiársela, si ellos obtienen lo que quieren, tiene que quererlo con todas sus consecuencias y todos sus costes. Es decir, que pasarán a ser un estado extranjero mas, cuyas relaciones se regirán de acuerdo a los intereses de cada cual en cada momento y sin ningún tipo de compromiso previo, que obligue a ninguno. A modo de ejemplo, la postura de España sobre si Cataluña debería o no admitirse dentro de la Comidad Económica Europea, dependería únicamente de si económicamente nos beneficia o nos perjudica su admisión, sin que pese de manera alguna la situación anterior a su independencia, como supongo se hizo con las nuevas incorporaciones hasta ahora.

¿QUIZÁS PODEMOS PIDE DEMASIADO A LA CIUDADANÍA?

Voy a intentar contestarme a mi mismo esa pregunta, empezando por intentar razonar por que me surge.

Soy un ciudadano de 52 años que votó que nó en el referéndum de la OTAN y que a pesar de ello, seguí votando PSOE cuando Felipe González Marquez nos metió en ella, soy un ciudadano que volvió a votar PSOE cuando lo de Barrionuevo, Corcuera, el GAL, Luis Roldán Juan Guerra, Filesa, el informe Abril Martorel y el sí a la ley de fundaciones, entre otras cosas mas. Yo era de los que creía y creo que la derecha sería aún peor y disculpaba a los que nos habían estafado como un mal menor, sin darme cuenta que estaba sosteniendo y animando a que siguiera y aumentara la corrupción al volver a refrendarlos con mi voto, como así pasó.

No fui verdaderamente consciente del daño que me hacía y hacía a su vez a la democracia y al resto de ciudadanos, hasta que se acabaron las vacas gordas y llegaron y de que forma, las flacas. Tengo que aclarar que no soy yo precisamente de los mas afectados, pues a día de hoy tengo un trabajo fijo como técnico de laboratorio en el SESPA, en cristiano soy funcionario y quizás por eso me averguence mas mi error. He tenido que ver como bajaban y congelaban mi salario, como me quitaban una paga extraordinaria, a la par que aumentaban mi jornada laboral y las cargas de trabajo, sin otro resultado y gracias a los famosos recortes en sanidad, de que esto no sirviera mas que para que la asistencia a los pacientes empeorara, aumentando las listas de espera, exclusión de los emigrantes, la perdida de calidad asistencial,  medicamentazo y al copago sanitario. ¿Habrá algo mas frustrante que ver empeoradas tus condiciones laborales, tan solo para ver como empeora tu rendimiento y como tus clientes se van para su casa cada vez menos satisfechos? Eso y ver como iba cobrando forma, el que la sanidad dejara de ser un derecho de todos, para convertirse en el negocio de unos pocos, en alas de una gestión mas eficaz que justifique la privatización de los hospitales y centros de salud, me hizo ver lo grabe de mi error.

Por otro lado, decir que estoy seguro que no fui yo solo el que miraba a otro lado y ponía disculpas absurdas y ridículas a lo que estaba pasando, mientras todo "iba bien ", todos vimos o supimos o intuimos que lo de aquel concejal no era normal, que en los carteles de obras públicas siempre aparecían los mismos, en cuyas empresas solo había personal administrativo y que subcontrataban para hacer el trabajo, que había gente que a los dos días de meterse en política, cochazo, chaletazo y familiares colocados en la administración, pero mirábamos a otro lado por que " no nos iba mal". Llevábamos mucho tiempo viendo las orejas al lobo, pero miramos para otro lado hasta que vino y nos mordió con toda su saña, empezando por los mas débiles.

¿Que quiero decir con todo esto? ¿Que respuesta me doy a mi pregunta?

Pues tan solo pretendo plantear, si teniendo en cuenta las últimas encuestas y a la vista de los resultados que reflejan, los ciudadanos de este país, demuestran tener una madurez democrática como la que exige PODEMOS, a la vista de que a pesar de lo padecido y por padecer, seguimos anteponiendo nuestras creencias e ideologías, a la exigencia de honradez y transparencia a nuestros representantes políticos como condición indispensable y prioritaria.

¿Quizás la gran acogida ciudadana de PODEMOS sea mas fruto del rencor y el resentimiento que del convencimiento?

Yo pienso votar a PODEMOS y todos los días intento convencerme a mi mismo para que mi voto sea en conciencia, sin rencor ni revancha hacia los que tanto me engañaron y agredieron, porque ya no me vale solo el ¡¡HAY QUE ECHARLOS!!,  por que necesito dejar arreglado para a mi hijo, lo que en su día no supe, para que este no tenga mis mismas dudas ni frustraciones, ni tenga que lidiar en un país lleno de cólera y odio, tan sólo tenga que preocuparse por escoger la mejor opción y no a la mas honrada, por que las no honradas estén excluidas del sistema, ya tendrá bastante con preocuparse de como ser mas libre y solidario con los demás y con el medio ambiente.

CURSOS A PARADOS ¿NECESIDAD O TAPADERA?

¿SON NECESARIOS ESTOS CURSOS?

 Yo entiendo que nó, simplemente por una cuestión conceptual, tendrían que ser cursos para redirigir hacia nuevos empleos, me explico tendrían que ser cursos dados desde las empresas, para dar un aprendizaje a los futuros empleados, de manera que previamente a la realización de esos cursos deberían de formalizar dichas empresas un compromiso de empleo proporcional al número de alumnos, de esta manera que la empresa tendría una forma subvencionada de adaptar nuevos empleados a su cadena productiva a un coste bajo y el cursillista recibiría una formación, con perspectiva real de empleo. Por otra parte el acceso a estos cursillos tendrían que ser exclusivamente regulado por el INEM, pactado previamente el perfil con la empresa, en donde los sindicatos pasarían a ser los vigilantes de que el curso se realizara correctamente, con arreglo al contenido pactado, así como la capacidad de la empresa de incorporar los trabajadores comprometidos, con arreglo a las necesidades reales de la empresa, dando el visto bueno al perfil demandado por parte empresarial, para evitar infracontrataciones (contratos de inferiores categorías a las demandadas por perfil)  y el INEM el organismo constatador, previo al pago del curso, de los empleos formalizados por parte de la empresa receptora.
Para mi esta sería la merjor forma de evitar cursos absurdos, que solo sirven para dar dinero a ciertas entidades o empresas y para desanimar y desesperar a trabajadores, que una vez hecho los cursos, siguen en el paro sin perspectiva alguna de encontrar empleo.
Sería motivo de debate, los precios de los cursos y la cantidad de cursillistas, con relación al compromiso de empleos y naturaleza de los mismos,  por parte de la empresa, de manera que se daría un tratamiento distinto a la provisión de contratos indefinidos, a tiempo total, a tiempo parcial, bolsa de contrataciones, etc.., según el caso.

La hora de la verdad en PODEMOS

Las elecciones municipales y autonómicas ya están a la vuelta de la esquina, los círculos de PODEMOS ya están básicamente constituidos, aun que probablemente puedan aumentar su número y el montante de votos se presume seguramente muy positivo.

Todo parece ir sobre ruedas, PERO lo realmente difícil empieza ahora. Ahora es cuando se verá realmente la consistencia del partido, cosa muy distinta a la del movimiento, es decir ¿sabrá PODEMOS repartir y digerir esta preciosa tarta que se le presenta?

Será a partir de ahora cuando empezarán las verdaderas tensiones internas, ya que si realmente se quiere optar a gobernar, no tendrá mas remedio que nombrar cargos, es decir no sólo elaborar listas, nombrar gestores para ocuparse de la gestión de las múltiples actividades de las instituciones públicas, que abarcan todas las disciplinas, gerentes de hospitales, directores de escuelas, institutos y universidades, de geriátricos, de oficinas del INEM, de hacienda, miembros poder judicial, etc, etc. Una numerosísima y a la vez escasa cantidad de cuadros que se necesitará para poder realizar el modelo de gestión pública, que programáticamente decidan.

El primer problema a resolver será la metodología para nombrar esos puestos, que no será sencilla ya que para un número importante de ellos habrá mas candidatos que puestos, lo que generará tensiones internas.

Por otro lado, se dará el caso contrario, lo que pondrá al partido en la tesitura de buscar gente cualificad de fuera del aparato, con el riesgo que conlleva para la aplicación del modelo de gestión y que también acarreará tensiones.

El verdadero éxito de PODEMOS, estará en como sea capaz de solventar estas dificultades y trasladar su programa a la gestión, perdiendo el menor contenido posible, escogiendo el método mas eficaz y pautando adecuadamente las reformas a realizar.

Cierro este artículo, con la absoluta seguridad de que este proyecto tan ilusionante, seguirá adelante y conseguirá todos sus objetivos, gracias al hambre democrático, al empeño tolerante, a la ambición solidaria y el talante colaborador y de consenso de todos, que reina en PODEMOS.