CURSOS A PARADOS ¿NECESIDAD O TAPADERA?

¿SON NECESARIOS ESTOS CURSOS?

 Yo entiendo que nó, simplemente por una cuestión conceptual, tendrían que ser cursos para redirigir hacia nuevos empleos, me explico tendrían que ser cursos dados desde las empresas, para dar un aprendizaje a los futuros empleados, de manera que previamente a la realización de esos cursos deberían de formalizar dichas empresas un compromiso de empleo proporcional al número de alumnos, de esta manera que la empresa tendría una forma subvencionada de adaptar nuevos empleados a su cadena productiva a un coste bajo y el cursillista recibiría una formación, con perspectiva real de empleo. Por otra parte el acceso a estos cursillos tendrían que ser exclusivamente regulado por el INEM, pactado previamente el perfil con la empresa, en donde los sindicatos pasarían a ser los vigilantes de que el curso se realizara correctamente, con arreglo al contenido pactado, así como la capacidad de la empresa de incorporar los trabajadores comprometidos, con arreglo a las necesidades reales de la empresa, dando el visto bueno al perfil demandado por parte empresarial, para evitar infracontrataciones (contratos de inferiores categorías a las demandadas por perfil)  y el INEM el organismo constatador, previo al pago del curso, de los empleos formalizados por parte de la empresa receptora.
Para mi esta sería la merjor forma de evitar cursos absurdos, que solo sirven para dar dinero a ciertas entidades o empresas y para desanimar y desesperar a trabajadores, que una vez hecho los cursos, siguen en el paro sin perspectiva alguna de encontrar empleo.
Sería motivo de debate, los precios de los cursos y la cantidad de cursillistas, con relación al compromiso de empleos y naturaleza de los mismos,  por parte de la empresa, de manera que se daría un tratamiento distinto a la provisión de contratos indefinidos, a tiempo total, a tiempo parcial, bolsa de contrataciones, etc.., según el caso.